Особенности рынка руда Тюменской области 2023 года в 10 ключевых фактах

Ситуацию на рынке труда Тюменской области в 2023 году проанализировали  эксперты hh.ru , в топ-10 фактв они вынесли дефицит соискателей, рост ваксансий среди "синих воротничков", для инвалидов и интерес к трудовым ресурсам региона у зарубежных работодателей. 

В 2023 году в Тюменской области в зависимости от месяца на одну вакансию приходилось от 3,5 (свидетельствует о дефиците соискателей) до 4,6 резюме (умеренный уровень конкуренции за рабочие места). Наибольший прирост по вакансиям отмечался в июне (+64% относительно прошлого года), а по резюме – в январе и в ноябре (+6%). В зоне острой нехватки кадров находились сферы "Медицина, фармацевтика" (за год количество резюме на вакансию опускалось до 1,5), "Автомобильный бизнес" (до 1,7), "Розничная торговля" (до 2,1).

В топ-3 специализаций по самой высокой предлагаемой зарплате попали:  руководитель группы разработки (с медианной зарплатой в 180  000 руб., прирост по зарплате к 2022 году составил 80 000 руб.),  DevOps-инженер (165  000 руб., +55  000 руб.) и технический директор (CTO) (150  000 руб., +40 000 руб.). 

В октябре 2023 года количество вакансий в профессиональной сфере "Рабочий персонал" на 42% превысило показатели аналогичного месяца прошлого года. Синие воротнички – самая востребованная категория у работодателей региона, на "Рабочий персонал" приходится 24% всех вакансий.

Растет число вакансий, в которых содержится отметка "Доступно людям с инвалидностью".  В сентябре 2023 года в Тюменской области было открыто 609 таких предложений о работе. Для сравнения: год назад количество вакансий для людей с ОВЗ в регионе составляло всего 342 предложений, то есть, интерес к этой категории соискателей вырос в 1,8 раза. 

Медианная зарплата в вакансиях в Тюменской области в 2023 году составила 54  900 рублей - на 5  700 больше, чем год назад.

34% соискателей из Уральского федерального округа (включая Тюменскую область) считают, что на работе их могут заменить нейросети и искусственный интеллект. Подробности  по ссылке.

44% жителей Тюменской области считают несправедливым, что их зарплата отличается от зарплаты коллег. Обратной точки зрения придерживаются 35% опрошенных – именно столько уверены, что разница в зарплатах – это абсолютно нормально. Оставшиеся 20% заявили, что у них в компании единый уровень зарплат на одинаковых позициях.

Жителей Тюменской области стали приглашать на иностранные вакансии. Приглашения на нероссийские вакансии в первом квартале 2023 года получили в том числе и 885 резюме, созданных соискателями из Тюменской области. Чаще всего это были вакансии из Казахстана (41%) и Беларуси (19%), а также Грузии (8%), Узбекистана (7%), Турции (5%), Кыргызстана и Армении (по 4%), США и Азербайджана (по 3%), ОАЭ (2%). 

Среди различных способов мотивации и вознаграждений за хорошую работу  наиболее привлекательными для жителей Тюменской области, ХМАО и ЯНАО являются денежные премии и бонусы  – этот вариант отметили 93% опрошенных. Для 76% большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства, для 67% – комфортная атмосфера в коллективе.  Подробности  по ссылке.

62% опрошенных соискателей из Тюменской области рассказывали, что для них принципиально важно найти новую работу в самые короткие сроки. Показательно, что год назад доля таких ответов была выше – сразу 76% респондентов тогда считали трудоустройство критичной задачей.